21/06/2013
120, 150 ans, le droit à l'oubli "avant"...
Les Mormons sont des informaticiens "religieux ! Une catégorie, qui rejoint les milliers de spécialistes de la généalogie et des informaticiens de confession juive, qui font le même travail de collecte et d'indexation...
La CNIL a choisi de fixer la barre "flottante" à 120 ans, pour la publication et à 150 ans pour les données sensibles relatives à la santé, la religion et des infractions susceptibles d'être révélées en marge d'un acte d'état-civil. Etrange, et déprimant pour les généalogistes du "passé proche", puisque les cinq dernières générations seront inaccessibles !
Le généalogiste, informatisé, devra quand même se transformer en "rat de bibliothèque" !
Ecostation, il faut choisir !
Les transitions semblent difficiles à Carnac...
Revenir à un système de dépôt local, après l'avoir supprimé au profit de poubelles et de sacs jaunes, enlevées près du domicile est apparemment une "transition difficile"...
Faire fonctionner les deux systèmes en parallèle semble être une grossière erreur de la part de la municipalité !
L'accompagnement humain dans cette mutation semble indispensable...
Public, privé, mêmes soucis...
Les "accords de compétitivité" sont la clé du redressement de la productivité dans toutes les branches industrielles.
La nocivité de la réglementation de la durée hebdomadaire du travail (35 heures, Martine Aubry) est aujourd'hui visible à l'Agglomération de Lorient et à la Fonderie de Bretagne.
Les "accords de compétitivité" pourraient permettre une sortie par le haut d'une question, qui mine les directions d'entreprise et les organisations syndicales... Comment maintenir l'emploi existant, si les efforts d'organisation sont contestés (d'une manière peu démocratique chez la CGT). Organiser et réorganiser les tournées de collecte des ordures ménagères est le seul moyen pour l'Agglo de Lorient de contenir les charges de personnel...
En bref, l'organisation du travail relève de la Direction, jusqu'aux mouvements de grève, qui, eux paralysent définitivement tout projet de réorganisation !
Le "dialogue social" fonctionne vraiment très mal !