Les Secrets de Saint Pierre

Le Père Noël a apporté ses petits cadeaux avec un peu d'avance...

Premier petit cadeau : SFR annonce qu'il ne fibrera pas la presqu'île ! En "ménage" avec Orange, il se contente des zones de Lorient, Vannes et Atlantique... Merci Madame G. !

Deuxième cadeau : faute de ressources, la ville de Quiberon invente le Poisson métallique, à deux pas des magasins de la Belle Iloise...

Troisième cadeau : Madame G figure sur la photo d'inauguration de Sofitel Quiberon Thalassa. On ne dit pas si les festivités "pré-réveillon" ont eu lieu au restaurant diététique...

Quatrième cadeau : une sexagénaire (anonyme ?) empoche près de 32.000 euros sur une machine à sous du Casino de Quiberon... à deux pas du Sofitel Quiberon Thalassa...

Cinquième cadeau : Terraqué, la médiathèque de Carnac, découvre un "objet étrange", surnommé tout de suite, "le palindrome" de Carnac... en raison de la proximité des élections législatives de 2012 les candidats doivent procéder au test classique de ce concept en lisant leur nom à l'envers :
llarG, yaR eL, esseregaM eL...

Sixième cadeau : le TK Bremen s'est échoué sur le banc d'Etel... il sera "déconstruit" avant le 6 avril 2012, foi de Préfet du Morbihan...Si ce dernier souhaite être nommé dans les Hauts de Seine, il devrait s'acheter des bottes et un sifflet... Les amours turco-bretonnes sont au plus haut !

Cette année le Père Noël a été fort généreux dans notre département... après deux tempêtes successives on se demande si la réparation de l'Isthme de Penthièvre sera aussi véloce ?

La "Richesse des Nations" ne dépend que d'un paramètre, le travail !

En Chine la durée hebdomadaire du travail n'est pas encore réglementée. Dans l'informatique d'entreprise la durée hebdomadaire du travail n'est que rarement de 35 heures. Le Canada supprime l'âge légal de départ à la retraite...

Aujourd'hui on semble retrouver les grands principes énoncés par Karl Marx à la fin du siècle dernier, la fameuse valeur "travail"...

En cette fin d'année 2011 il serait bon, que nos concitoyens abandonnent les slogans "politiques" et les "principes éculés" entendus depuis les deux mandatures Miterrand.

Le travail ne se partage pas... La durée du travail ne doit pas être fixée "administrativement"... La recherche d'un emploi est une action "individuelle" et non collective...Le départ en retraite doit être libre et géré selon les principes de l'assurance individuelle...

L'eau potable est mal répartie sur le département ! Les riches ne veulent pas lâcher le morceau !

Au Conseil Général, au syndicat "Eau du Morbihan" et dans les syndicats mixtes l'eau divise les "notables". Le "partage" n'est jamais au menu, même chez les socialistes, petits potentats de sources locales bien fournies...

Contrairement au courant de concentration, qui vise l'efficacité en matière administrative, les tentatives de rationnaliser au niveau du Département du Morbihan la production de l'eau potable se heurtent à des adversaires, qui ont l'oeil un peu "goulu" sur les excédents dégagés par des syndicats mixtes bien gérés. Ces structures ont permis des investissements importants certes, mais au prix de charges de personnel, qui sont loin d'être optimales et d'une certaine opacité dans la gouvernance, qui reste très "clanique"...

L'eau potable, ce devrait être une question "transparente" ! En Morbihan le coût du mètre-cube est très cher...

Passer d'une échelle intercommunale à un niveau départemental est surement un progrès, si le système de gouvernance et la gestion des comptes permettent de faire des économies. On peut en douter quand on annonce un bureau de 120 membres, un Président et 19 Vice-Présidents, 100 délégués pour les communes...

Encourager la bonne gestion devrait être la principale motivation de cette réforme de la production d'eau en Morbihan ! Mais n'est-on pas en fait en train de construire une "cathédrale" ingérable ?