16/03/2014
Is 75 the new 65...
La CGT cheminote propose les 32 heures par semaine et un départ à la retraite à 50 ans !
Etre syndiqué, c'est vouloir vivre comme Robinson Crusoé... sur une île déserte en autonomie totale !
Le syndicalisme "marxisant" visait à protéger les classes laborieuses surexploitées à la fin du 19ème siècle.
Aujourd'hui, les progrès en matière de durée de vie, l'organisation nouvelle industrielle, l'implantation de robots (qui, eux, ne sont pas syndiqués), l'utilisation d'une informatique intelligente transforment la vie du salarié et changent les "repères" de la vie active !
Les temps libres de la "post-activité" ne doivent pas être engloutis dans la fréquentation des casinos !
Travailler jusqu'à 75 ans deviendra-t-il demain la norme ?
La Tribune.fr du 15 mars 2013
La hausse prévisible du nombre des seniors âgés de plus de 65 ans au travail obligera les entreprises à anticiper et à investir pour offrir plus de flexibilité et de confort au travail, ainsi que pour développer le télétravail et la formation.
Selon une étude de The Economist Intelligence Unit parrainée par le cabinet Towers Watson, les grandes entreprises françaises sont moins bien préparées que leurs voisines européennes au vieillissement de la population active.
"Is 75 the new 65 ?". C'est le titre d'une étude de The Economist Intelligence Unit parrainée par le cabinet Towers Watson publiée cette semaine. Quatre cent quatre-vingts dirigeants d'entreprises de plus de 2000 salariés dans 30 pays européens (dont 33 dirigeants français) ont été interrogés sur leur perception des enjeux du vieillissement sur le travail.
Face au vieillissement de la population active, le rapport étudie les enjeux pour les grandes entreprises d'ici 2020 et montre qu'une large majorité des grands groupes interrogés (77%) s'attend à voir augmenter la part des seniors dans leurs effectifs.
En France, seulement 59% des 33 entreprises sondés croient à ce changement. La France semble donc assez nettement en retard par rapport au reste de l'Europe sur la gestion de l'âge au travail : la réalité du vieillissement de la population active fait l'objet d'une prise de conscience plus faible dans notre pays, l'un de ceux où le taux d'emploi des seniors est d'ailleurs le plus faible.
L'étude bat pourtant en brèche les idées reçues: les seniors ne sont jugés ni moins productifs, ni moins compétents, ni moins motivés que les jeunes !
Quand on observe comment les employeurs comptent faire évoluer leur gestion managériale afin de répondre aux besoins futurs de leurs salariés, les réponses montrent que dans l'Hexagone, on reste en retrait sur l'anticipation de ces évolutions. En effet, si un dirigeant européen sur deux place la « redéfinition de l'offre en avantages sociaux » et « un choix plus vaste offert aux salariés» comme prioritaires, les employeurs français sont plus réservés : seuls 39 % (contre 52% européens) anticipent de faire évoluer leur offre en avantages sociaux et à peine 1 dirigeant sur 4 imagine offrir plus de choix dans cette offre à ses employés (27 % contre 50% européens).
« De plus, si 46 % des employeurs interrogés en Europe prévoient d'ici 2020 de généraliser la remise à niveau des compétences de leurs employés seniors, en France, ils ne sont que 36 % à se projeter dans cette direction, confirmant ainsi que les employeurs français sont moins proactifs sur cette question centrale pour l'avenir de leur entreprise », souligne Mourad Bentoumi, Directeur du département Retraite et Avantages sociaux de Towers Watson France.
Ce qui est sûr, c'est que la hausse prévisible du nombre des seniors âgés de plus de 65 ans au travail obligera les entreprises à anticiper et à investir pour offrir plus de flexibilité et de confort au travail, ainsi que pour développer le télétravail et la formation. La demande de protection sociale sera aussi accrue. Sans compter sans doute une plus grande difficulté à gérer les conflits de génération et à promouvoir les jeunes, dont une récente étude de la CCI Paris Ile-de-France a montré que la tendance à partir à l'étranger s'accélère.
Commentaires
le cheminot syndicaliste Cégétiste Socialiste Jeanzycan,à décidé sous la pression constante des interlocuteurs de se blog,de ne ne plus faire de commentaires,on a réussi à le faire craquer.Ce Mr conducteur de TGV,est parti en retraite à 50 ans,avec une bonne retraite,basée sur les 6 derniers mois de salaires,il se vante d'aller dépenser son argent au casino avec son coupé cabriolet,et au resto avec sa jaguar,en plus il touchait une prime de charbon.Nous pendant çe temps la on va devoir travailler jusqu'a 66 ans peut étre ,pour payer la retraite de se Mr qui coule une retraite dorée sur la Presqu'ile,je pense que vous penserez comme moi,c'est de l'injustice.
Écrit par : tchicos | 16/03/2014
Les "progrès" transforment la vie des salariés! Dans quel sens, vers le meilleur ou le pire?
Les "progrès" transforment sans doute aussi la vie des possédants? Dans quel sens?
A-t-on le droit de faire ce rapprochement sans être traité de ...je ne sais quoi?
Peux-tu préciser quels sont ces "repères" de la vie active qui sont changés?
Écrit par : JPD | 16/03/2014
ben tchicos, tu connais pas vraiment jeanjy, t'es pas doué si tu n'as pas compris son sens de l'ironie. il n'a ni jaguar , ni coupé et se rend rarement au casino. Mais même si ce n'était pas de l'humour
ta façon de l'attaquer est vraiment minable et je doute que tu connaisses le petit Hennel qui tout en se prétendant gros industriel coule une retraite dorée depuis bien longtemps ( bien avant ses 66 ans) pour un chef d'entreprise en emmerdant les gens du cru.....quand il ne les fait pas rigoler. Si tu le connais et le soutiens ainsi bravo bonhomme, ton état mental doit être semblable au sien
A jpd , faut pas lui demander d'expliquer quoi que ce soit, il nous sort ça comme les tables de la loi, les sourates du Coran, Dieu a parlé et il faut dire Amen
Écrit par : jamie | 16/03/2014
NON....c est plus possible je demande aux infirmiers d attraper le dangereux garçon qui s occupe de ce blog de fou......VITE ENVOYER UNE VOITURE..
Écrit par : dimitri56170 | 16/03/2014
Jamie, ce blog n'a jamais abordé de questions religieuses ! Tes injures grossières et peu réfléchies te desservent... alors un peu de rigueur et de tolérance seraient bienvenu !
Écrit par : jeanbart | 16/03/2014
Voilà Hennel qui parle de rigueur et de tolérance : je
rêve. Nous rêvons tous !
Pourquoi y a -t-il une catégorie "Religion" sous celle
de politique sur ton blog en haut à gauche ?
Écrit par : dudule | 16/03/2014
Bien que je ne sois pas un fan de Hennel ,il faut avouer que tant de disparité entre les régimes de retraites sont aberrants . Surtout quand on voit que ce sont les mieux-lotis qui en demandent encore plus . Il faut tout remettre sur la table et ré-unifier tout ça mais c'est impossible car les syndicats bloqueront la France .
Écrit par : JSK | 16/03/2014
Hennel tu me dis toujours de relire ce que tu écris, tu devrais aussi vraiment lire ce qu'on dit. Je n'ai pas parlé des religions, Puisqu'il semblerait que tu ne sois pas assez futé pour comprendre ce que les autres ont tout de suite compris, je vais faire une explication de texte ;
j'ai seulement fait une comparaison et suggéré que tu te prends pour Dieu ou du moins pour un prophete en assenant tes vérités comme si elles étaient des dogmes.
à Dudule, : le pire c'est que j'ai toujours voté centre droit et que si j'étais St Pierrois, je pense que tous les compliments faits à Madame Le Duvéhat et toutes les critiques outrées faites à Monsieur Dubois me ferait voter pour ce dernier qu'il me rend presque sympathique,. car je ne voudrais surtout pas etre assimilé à ce malade
à jsk : je n'aime pas du tout la cgt surtout quand elle fait de la politique au lieu de vraiment s'occuper des travailleurs mais dans les syndicats où serions nous, à la Belle Epoque, qui n'était belle que pour une petite minorité., il n'y aurait pas du tout de congés payés, de sécurité sociale, de retraites.
Les disparités entre les salaires et surtout les grosses primes et avantages offerts à quelques uns sont inadmissibles et si il faut mettre les régimes retraite à plat il faut d'abord faire quelquechose pour moraliser le monde de la finance qui joue avec le destin des gens qui veulent vivre dignement et travailler . Une grande partie de la population ne vit pas, elle survit Et quand je vois ce nanti, qui a eu la chance de naitre dans une famille aisé edénigrer les petites gens, j'ai envie de gerber.
Écrit par : jamie | 16/03/2014
Bien JAMIE et merci. Le rombier du Rohu n'a pas
réussi sa vie comme il l'aurait souchaitée, l'arriviste
est refoulé de partout, il a ce besoin de reconnaissance et de de se mettre en avant : c'est
un frustré qui ne peut s'y prendre qu'à lui-même.
Écrit par : Dudule | 16/03/2014
Jamie, tes propos sont aussi incohérents...Il y a une confusion, due à la jalousie, entre disparités économiques et revenus ! La finance n'a pas à être "morale", c'est d'une grande stupidité. Râler contre les "nantis", c'est ridicule. Dans le monde actuel, une fortune transmise dure 25 ans ; le temps d'une génération... seule, l'intelligence permet de faire les bons choix, mais il faut également une bonne formation et beaucoup de travail...
Alors dans notre époque, les disparités économiques seront certainement beaucoup plus grandes qu'il y a 50 ans...
Ce blog ne fait que souligner les "décisions" incohérentes, que prennent des "amateurs" et des "incultes"...
Écrit par : jeanbart | 16/03/2014
Dudule, même remarque ! Les propos injurieux ne font pas avancer la réflexion... et soulignent en général la faiblesse mentale de son auteur !
Écrit par : jeanbart | 16/03/2014
Comme tu injuries et diffames à longueur d'année, tu
reconnais donc ta faiblesse mentale ....
Écrit par : dudule | 16/03/2014
C'est vrai que toi, l'incohérence ça te connais. mais tout cas bravo pour ton
" La finance n'a pas à être "morale" et bien bonhomme là tu as tort, si TOUS les financiers avaient des principes moraux et bien il y aurait surement une plus grande prospérité dans le monde
Et si tout le monde avait des principes moraux, le monde serait un paradis
Décider que la finance n'a pas à être morale c'est grave, au contraire, elle devrait l'être. Mais tu n'as pas assez de principes moraux pour le comprendre car toi qui est si prompt a décider que les autres sont injurieux, comme dudule le dit tu es passé maitre dans l'art de la diffamation et de l'insulte.
mais, bon il faut bien que tu brilles quelque part
Écrit par : jamie | 16/03/2014
Parce-que pour vous ,jamie, les syndicats ont une morale ? >La seule morale qu'ils ont c'est quand on leur file les valises de billets pour démarrer ou stopper une grève et tout ça au détriment du petit syndicaliste. Lui,reverse ses 20 E par mois pour payer le champagne et les petits fours a tous les représentants syndicaux . Il faut vous réveiller ,le monde des bisounours n’existe que dans vos rêves .Hennel a raison ,on est dans une socité ou c'est chacun pour sa gueule et celui qui n'applique pas ce principe ne vivra jamais correctement (mais conservera sa morale).
Écrit par : JSK | 16/03/2014
j'ai pas dit qu'ils ont une morale. j'ai dit que ça serait bien que le monde entier en ait une.
C'est comme partout, certains syndicalistes en ont un, il y a même quelques rares financiers qui en ont une, j'en connais au moins un. Et dire qu'il faudrait que tout le monde en ait une est une vérité, mais , je le sais très bien, une vérité utopique mais je préfère avoir un idéal que de me dire que puisque les gens sont des salauds, je dois en être un. Accepter que chacun ne se batte que pour sa gueule, c'est permettre au monde de s'enfoncer dans la merde qui l'amène vers sa perte.
Et si vous acceptez que la finance n'ait pas de morale, vous devez alors accepter que les syndicats n'en ait pas.
Écrit par : jamie | 16/03/2014
@ JBH
"Une fortune transmise dure 25 ans"
Chez Bettencourt? Chez Dassault? Chez Mulliez? J'en passe et des meilleures!
Réfléchis un peu avant de parler, si tu en es capable. Ce n'est pas une injure, c'est une constatation!
Et a contrario, combien de gens vivent toute une vie dans la difficulté? Tu me diras,c'est de leur faute; ils n'ont qu'à s'en sortir!
Écrit par : JPD | 17/03/2014
Le fondateur de l'Oréal est le père de Madame Bettencourt ! Serge Dassault, le fils de Marcel est un ingénieur compétent ! Chez les Mulliez, les enfants créent leur boite, et elles marchent !
Lis avec attention ce que j'écris : bonne formation et une vie de travail...
La jalousie n'est pas bonne conseillère !
Écrit par : jeanbart | 17/03/2014
Tu confirmes ce que je disais!
Madame Bettencourt et ses descendants n'ont jamais rien fait de leur vie que de dépenser un argent qu'ils n'ont pas gagné!
Idem pour le fils Dassault, les descendants Mulliez (j'en ai connu certains, leur formation...., leur vie de travail....).
C"est toi qui as dit qu'une fortune transmise ne durait que 25 ans. C'est faux et tu le sais.
Mais moi, je ne suis pas béat d'admiration devant le fric!
Écrit par : JPD | 17/03/2014
Va voir sur le site du "Monde" l'article sur les inégalités en Grande Bretagne et après tu nous livreras tes commentaires.
J'attends!
Écrit par : JPD | 17/03/2014
Va voir sur le site du "Monde" l'article sur les inégalités en Grande Bretagne et après tu nous livreras tes commentaires.
J'attends!
Écrit par : JPD | 17/03/2014
Victor Hugo lisait 20 gazettes chaque jour !
Écrit par : jeanbart | 17/03/2014
J'apprécie la pertinence de ta réponse.
Ma question serait-elle si gênante que tu essaies de t'en tirer par une pirouette? Gare à la chute!
Écrit par : JPD | 17/03/2014
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