Les Secrets de Saint Pierre

Formation économique et direction de la Commune ? Un vrai problème...


Jamais jusqu'à présent la "mécanique économique" de saint Pierre n'avait été démontée dans sa "brûlante" situation ! Un saisonnier, qui travaille deux mois, est équivalent à un sixième de temps plein, ce qui veut dire que 24 saisonniers représentent "4 temps plein" ! Le doublement des feuilles de paye ne dure pas très longtemps !

Le choix d'étudiants veut dire aussi que ces jeunes sont absents de la commune 10 mois sur 12 ! Et il est probable qu'ils aspirent ensuite à des emplois plus interessants et d'un autre niveau !

Quant aux régisseurs, ils n'existent pas dans les campings "privés", il s'agit en général du propriétaire du camping... ceux de la Commune, s'ils sont obéissants, postulent à d'autres emplois, comme placier sur le marché !

Pour le personnel permanent (36) il faut vérifier s'ils sont efficaces (matériel moderne et productif, voir l'aspirateur traine-couillon de Saint Pierre), si les services sous-traités ne sont pas moins cher (SDEM et autres...)et si le ratio en nombre d'habitants est meilleur chez nos voisins !

Bref, à écouter ce discours flatteur, il serait difficile d'envisager une reconversion de nos élus dans une entreprise privée, qui ferait des bénéfices !
Dans "la vraie vie" une entreprise de 50 salariés fait au moins 20 millions d'euros de chiffre d'affaire ! N'est-il pas ?