18/11/2011
L'asymétrie du droit du travail ?
Le progrès technique a du mal à faire sa place dans les esprits des magistrats de la Cour de Cassation !
La "géolocalisation", qui représente un progrès fantastique dans les activités itinérantes (localisation du prochain bus, GPS facilitant le choix de la bonne route, atterrissage sans visibilité des avions, point au mètre près en navigation maritîme...), serait donc considérée comme un instrument "maléfique" aux mains d'un employeur... surtout quand ce dernier a des doutes sur l'activité "exacte" d'un collaborateur itinérant et doté d'une grande autonomie (VRP et Agents commerciaux).
Ce type de litige, qui en général est un véritable dialogue de sourd tant les intérêts sont divergents, peut facilement trouver son "juge de paix" : la géolocalisation, dont le parmètre principal est le déplacement du collaborateur, et donc de son activité réelle...
Trop simple, n'est-ce pas ! La "géolocalisation" ne peut servir de "pointeuse"... Aujourd'hui, comme hier, le droit du travail reste protecteur !